¿Está listo para tomar el CROS?
Algunas preguntas para reflexionar
Estas preguntas le ofrecen la oportunidad de reflexionar sobre cómo prepararse mejor y aprovechar la experiencia de tomar el CROS. Le animamos a que su equipo de liderazgo explore estas preguntas, que pueden ayudar a determinar si está listo y cómo prepararse para aprovechar al máximo el beneficio de CROS.
- ¿Cómo describiría usted la estabilidad de su
organización?
a. Estable -contamos con equipos sólidos de liderazgo/programa establecidos ya por un tiempo y hay respeto mutuo y por las comunidades a las que servimos.
b. Bastante estable -hemos tenido algunos cambios en los últimos años pero las cosas se están calmando-.
c. Transición -hay mucho movimiento por el momento (programación, financiamiento, liderazgo, etc.)
- ¿Cómo describiría usted la cultura de evaluación en su
organización?a. A menudo – cada vez que hay una ocasión para
evaluar, por lo general lo hacemos-.
b. A veces – en algunas áreas lo hacemos con más frecuencia que en otras -.
c. Raramente – es circunstancial y no siempre se pone en práctica -.
- El CROS es un proceso. No sólo se trata de tomar el CROS,
sino también de darle sentido a los resultados y las medidas de
acción. ¿Tiene el tiempo, espacio emocional y talento para…
a. Preparar la organización para tomar el CROS?
b. Participar en darle sentido a los resultados, incluyendo cuestiones y desafíos que podrían surgir?
c. Abordar las implicaciones del CROS en términos de planificación y próximos pasos?
- ¿Ha completado su organización alguna vez una
encuesta/evaluación organizativa en el pasado?
- En caso afirmativo, ¿Qué aprendizajes de la experiencia
pasada puede aplicar para tener éxito con CROS?
- Si no es así, ¿A qué cosas cree usted que su organización
deba prestar especial atención para asegurarse del éxito en el
CROS?